6 Mart 2014 Perşembe

Yönetim 2.0: İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin

HBR Yönetim 2.0 kitabından okumaya ve paylaşmaya devam ediyoruz.

"Geleneksel liderler çalışan-patron ilişkisini bir alışveriş olarak görürler: emek karşılığında para. Dönüşümsel liderler çalışanların bundan çok daha fazlasını istediğini bilir ve anlarlar. İşte size, çalışanlarınızın başarılı olmak için ihtiyaç duydukları dört şey:

"İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin
  • Sevgi. Bu, kulağa basit bir şey gibi gelebilir ama sevgi, sadece o kişinin iyiliğine odaklanan endişe anlamına gelir. Çalışanlarınıza onlara ve geleceklerine önem verdiğinizi gösterin.
  • Büyüme. Kimse bulunduğu yerde sonsuza kadar aynen kalmak istemez. Çalışanlarınızın büyümesine ve açılmasına izin veren bir kültür yaratın.
  • Katkı. Kendilerini gerçekleştirdiklerini hissetmeleri için çalışanların bütüne katkı sağladıklarını bilmeleri şarttır. Onların yaptığı işin kuruluş için önemli olduğunu gösteren örnekleri öne çıkarın.
  • Anlam. İnsanlar işlerinde anlam ararlar. Çalışanlarınızın hepsinin daha büyük bir amaca bağlı olduğunu gösteren bir vizyon paylaşın."